Contenido del curso
Introducción al curso
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Empecemos.
00:35
Mundo exponencial
En un mundo exponencial, los modelos y planteamientos lineales tradicionales ya no son adecuados. El aumento exponencial de la potencia informática y la conectividad ha dado lugar a avances tecnológicos que transforman todos los aspectos de nuestras vidas. Las organizaciones exponenciales lideran el camino aprovechando las tecnologías y los modelos de negocio exponenciales para impulsar el crecimiento, crear impacto y adaptarse y evolucionar continuamente. Comprender los principios y las prácticas de las organizaciones exponenciales es crucial para tener éxito en el cambiante mundo actual, ya sea como emprendedor, líder empresarial o simplemente para mantenerse a la vanguardia.
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Vídeo de aprendizaje: Mundo exponencial
05:53
Introducción a las 4D
Los conceptos "digitalizar", "perturbar", "desmonetizar" y "democratizar" se refieren al impacto de la tecnología digital en diversas industrias y en la sociedad en su conjunto. Digitalizar implica convertir los procesos tradicionales en digitales, Perturbar desafía a las industrias establecidas, Desmonetizar reduce el papel del dinero en las transacciones y Democratizar hace que los bienes, servicios e información sean más accesibles a una población más amplia. Estos conceptos están interrelacionados y tienen implicaciones de gran alcance para la economía, la política y la cultura.
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Vídeo de aprendizaje: Introducción a 4Ds
03:33
Digitalización y disrupción
"Digitalizar y perturbar" es un término que se refiere a la transformación de las industrias tradicionales mediante la integración de la tecnología digital, lo que conduce a una mayor eficiencia, reducción de costes y mejora de la experiencia del cliente. A menudo conduce a la interrupción de los modelos de negocio establecidos y crea nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento. Esta transformación está cambiando nuestra forma de vivir, trabajar y hacer negocios, y es probable que siga haciéndolo en el futuro.
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Vídeo de aprendizaje: Digitalizar y perturbar
04:36
Desmonetizar y democratizar
"Desmonetizar" significa eliminar o reducir el valor monetario de algo, y "democratizar" significa hacerlo más accesible a un grupo más amplio de personas. En el contexto de la tecnología, "desmonetizar y democratizar" se refiere a los esfuerzos por eliminar las barreras económicas y hacer que la tecnología y la información sean más accesibles y utilizables para todos, independientemente de sus recursos financieros o conocimientos técnicos. El objetivo es permitir que más personas participen en la economía digital y se beneficien de los avances tecnológicos.
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Vídeo de aprendizaje: Desmonetizar y democratizar
06:13
Organizaciones exponenciales
Las organizaciones exponenciales son empresas que utilizan la tecnología y modelos de negocio innovadores para lograr un rápido crecimiento y escalar con rapidez. Aprovechan el crowd-sourcing, la economía colaborativa, las empresas basadas en plataformas y los efectos de red para superar a las empresas tradicionales. Las organizaciones exponenciales tienen una estructura ligera, una cultura impulsada por una misión y se centran en el impacto positivo. Desafían los modelos de negocio tradicionales y están transformando sectores enteros, cambiando la forma en que trabajamos, vivimos e interactuamos con el mundo que nos rodea.
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Vídeo de aprendizaje: Organizaciones exponenciales
03:22
Atributos ExO
Las organizaciones exponenciales (ExOs) se caracterizan por un conjunto de atributos que les permiten lograr un rápido crecimiento y escalar a un ritmo sin precedentes.
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MTP, ESCALA E IDEAS
05:04
01. MTP
07:54
02. Personal a la carta
10:15
03. Comunidad y Multitud
12:57
04. Algoritmos
09:12
05. Activos apalancados
08:25
06. Compromiso
14:13
07. Interfaces
09:46
08. Cuadros de mando
10:30
09. Experimentación
11:39
10. Autonomía
10:23
11. Tecnologías sociales
08:48
Nueve implicaciones de ExOs
El concepto de organizaciones exponenciales está transformando el panorama empresarial con sus 11 atributos que permiten el crecimiento rápido y la disrupción. Estas organizaciones se caracterizan por la aceleración de la información, el impulso a la desmonetización y la disrupción de todas las industrias. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben contratar con imaginación y adoptar un plan operativo a un año que se actualice en tiempo real. Las empresas más pequeñas pueden vencer a las más grandes, y alquilar en lugar de poseer puede aumentar la flexibilidad. La confianza vence al control, y las empresas deben estar abiertas al cambio para prosperar en este nuevo mundo. Por último, todo se puede medir, y el análisis de datos puede dar a las empresas una ventaja competitiva.
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Vídeo de aprendizaje: Nueve implicaciones de las ExOs
04:56
Transformarse en ExO
El autor analiza el reto de adaptar el modelo de Organización Exponencial (ExO) a las organizaciones heredadas, que puede abordarse actualizando el liderazgo para que comprenda que el mundo se ha transformado fundamentalmente. La educación es un componente esencial de este proceso. Las organizaciones heredadas también pueden asociarse, invertir o adquirir ExOs para aprender de sus prácticas disruptivas y aplicar internamente algunas de sus características. La última sugerencia es formar pequeños equipos, como hace Apple, para trastocar otras industrias. Está demostrado que las organizaciones capaces de adaptarse y ser flexibles superan a las que no lo son. El autor subraya la importancia de abrazar el cambio para seguir siendo competitivos y prosperar en el nuevo mundo.
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Vídeo de aprendizaje: Transformarse en un ExO
05:03
Definir su PPM
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Vídeo práctico: Definir su PTM
11:24
Evaluación
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Complete su evaluación
02:21
ExO Fundamentos del aprendizaje
Sobre la lección

El uso de las tecnologías sociales en las organizaciones puede facilitar la comunicación y la colaboración, lo que conduce a la creación de valor entre iguales y a una mayor eficacia organizativa. La investigación de McKinsey indica que existen tres fases de adopción, que comienzan con la experimentación y acaban extendiéndose a todos los aspectos de la empresa. Las tecnologías sociales pueden adoptar muchas formas, como objetos sociales, flujos de actividad, gestión de tareas, intercambio de archivos, telepresencia, realidad virtual y aumentada, y detección emocional. Estas tecnologías pueden ayudar a reducir la latencia de las decisiones, mejorar la coordinación y la claridad y difundir más ampliamente los conocimientos.

La adopción de tecnologías sociales puede ayudar a las organizaciones exponenciales (ExO) a ejecutar sus estrategias y lograr un rápido crecimiento. Pueden mejorar los procesos de innovación mediante la supervisión de los medios sociales, la gestión de ideas, la gestión de casos, el análisis de requisitos, la gestión de proyectos y la integración de procesos empresariales críticos. Las tecnologías sociales también pueden crear transparencia y conectividad, manteniendo a la organización estrechamente conectada con su Propósito Transformador Masivo (PTM) y reduciendo la latencia de la información. El objetivo final es una empresa de latencia cero, en la que desaparezca el tiempo entre una idea y su aplicación final.

J.P. Rangaswami, científico jefe de Salesforce, identifica tres objetivos clave de la tecnología social: reducir la distancia entre la obtención y el procesamiento de la información y la toma de decisiones, hacer que la información fluya a través de la percepción y aprovechar la comunidad para construir ideas. Las tecnologías sociales también pueden servir como fuerza de gravedad, manteniendo a la organización conectada con su MTP y garantizando que sus diversas partes no se alejen en pos de objetivos contrapuestos. Al implantar las tecnologías sociales, las organizaciones pueden aumentar la transparencia, la conectividad y el flujo de información, avanzando en última instancia hacia una empresa de latencia cero.

Archivos de ejercicios
Tecnologías Sociales.pdf
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