Contenido del curso
Introducción al curso
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Mundo exponencial
En un mundo exponencial, los modelos y planteamientos lineales tradicionales ya no son adecuados. El aumento exponencial de la potencia informática y la conectividad ha dado lugar a avances tecnológicos que transforman todos los aspectos de nuestras vidas. Las organizaciones exponenciales lideran el camino aprovechando las tecnologías y los modelos de negocio exponenciales para impulsar el crecimiento, crear impacto y adaptarse y evolucionar continuamente. Comprender los principios y las prácticas de las organizaciones exponenciales es crucial para tener éxito en el cambiante mundo actual, ya sea como emprendedor, líder empresarial o simplemente para mantenerse a la vanguardia.
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Introducción a las 4D
Los conceptos "digitalizar", "perturbar", "desmonetizar" y "democratizar" se refieren al impacto de la tecnología digital en diversas industrias y en la sociedad en su conjunto. Digitalizar implica convertir los procesos tradicionales en digitales, Perturbar desafía a las industrias establecidas, Desmonetizar reduce el papel del dinero en las transacciones y Democratizar hace que los bienes, servicios e información sean más accesibles a una población más amplia. Estos conceptos están interrelacionados y tienen implicaciones de gran alcance para la economía, la política y la cultura.
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Digitalización y disrupción
"Digitalizar y perturbar" es un término que se refiere a la transformación de las industrias tradicionales mediante la integración de la tecnología digital, lo que conduce a una mayor eficiencia, reducción de costes y mejora de la experiencia del cliente. A menudo conduce a la interrupción de los modelos de negocio establecidos y crea nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento. Esta transformación está cambiando nuestra forma de vivir, trabajar y hacer negocios, y es probable que siga haciéndolo en el futuro.
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Desmonetizar y democratizar
"Desmonetizar" significa eliminar o reducir el valor monetario de algo, y "democratizar" significa hacerlo más accesible a un grupo más amplio de personas. En el contexto de la tecnología, "desmonetizar y democratizar" se refiere a los esfuerzos por eliminar las barreras económicas y hacer que la tecnología y la información sean más accesibles y utilizables para todos, independientemente de sus recursos financieros o conocimientos técnicos. El objetivo es permitir que más personas participen en la economía digital y se beneficien de los avances tecnológicos.
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Organizaciones exponenciales
Las organizaciones exponenciales son empresas que utilizan la tecnología y modelos de negocio innovadores para lograr un rápido crecimiento y escalar con rapidez. Aprovechan el crowd-sourcing, la economía colaborativa, las empresas basadas en plataformas y los efectos de red para superar a las empresas tradicionales. Las organizaciones exponenciales tienen una estructura ligera, una cultura impulsada por una misión y se centran en el impacto positivo. Desafían los modelos de negocio tradicionales y están transformando sectores enteros, cambiando la forma en que trabajamos, vivimos e interactuamos con el mundo que nos rodea.
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Nueve implicaciones de ExOs
El concepto de organizaciones exponenciales está transformando el panorama empresarial con sus 11 atributos que permiten el crecimiento rápido y la disrupción. Estas organizaciones se caracterizan por la aceleración de la información, el impulso a la desmonetización y la disrupción de todas las industrias. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben contratar con imaginación y adoptar un plan operativo a un año que se actualice en tiempo real. Las empresas más pequeñas pueden vencer a las más grandes, y alquilar en lugar de poseer puede aumentar la flexibilidad. La confianza vence al control, y las empresas deben estar abiertas al cambio para prosperar en este nuevo mundo. Por último, todo se puede medir, y el análisis de datos puede dar a las empresas una ventaja competitiva.
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Transformarse en ExO
El autor analiza el reto de adaptar el modelo de Organización Exponencial (ExO) a las organizaciones heredadas, que puede abordarse actualizando el liderazgo para que comprenda que el mundo se ha transformado fundamentalmente. La educación es un componente esencial de este proceso. Las organizaciones heredadas también pueden asociarse, invertir o adquirir ExOs para aprender de sus prácticas disruptivas y aplicar internamente algunas de sus características. La última sugerencia es formar pequeños equipos, como hace Apple, para trastocar otras industrias. Está demostrado que las organizaciones capaces de adaptarse y ser flexibles superan a las que no lo son. El autor subraya la importancia de abrazar el cambio para seguir siendo competitivos y prosperar en el nuevo mundo.
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Certificación ExO Foundations
Sobre la lección

El concepto de organizaciones exponenciales (ExOs) se caracteriza por 11 atributos que permiten un crecimiento rápido y disruptivo. Hay nueve implicaciones de las ExOs que están transformando el panorama empresarial. En primer lugar, la información lo está acelerando todo, y la tecnología ha facilitado el escalado y el análisis de los datos. En segundo lugar, hay un impulso hacia la desmonetización, lo que significa que los modelos tradicionales de escasez están desapareciendo y el dinero está saliendo del sistema. En tercer lugar, la disrupción es la nueva norma, y todas las industrias están siendo perturbadas de alguna manera.

En cuarto lugar, es esencial tener cuidado con los expertos que se quedan anclados en modelos antiguos y no pueden dar el salto a donde está el mundo hoy. Para seguir siendo competitivos en el nuevo mundo es fundamental contratar por imaginación en lugar de por conocimientos profundos. En quinto lugar, el plan quinquenal ya no es eficaz, pues los planes quedan obsoletos con rapidez. En su lugar, las ExOs están adoptando un plan operativo de un año que se actualiza en tiempo real para mantener el negocio alineado con la Estrella Polar. Sexto, lo pequeño supera a lo grande, ya que una empresa pequeña puede ser más flexible y tener acceso a las mismas capacidades que una grande.

En séptimo lugar, alquilar en lugar de poseer puede hacer que una empresa sea más ágil y fácil de gestionar. La externalización y la deslocalización pueden ser más eficientes que la propiedad de activos o el empleo de una gran plantilla. En octavo lugar, la confianza supera al control, y un entorno abierto con circuitos de retroalimentación puede ser más eficaz que un entorno cerrado. Por último, todo se puede medir y todo se puede conocer. Con sensores y análisis de datos, las empresas pueden rastrearlo todo y crear valor a partir de la información.

En resumen, las organizaciones exponenciales están transformando el panorama empresarial, y hay varias implicaciones para las empresas que quieren seguir siendo competitivas. Desde la aceleración de la información hasta la importancia de la confianza sobre el control, las empresas deben ser ágiles y estar abiertas al cambio para prosperar en este nuevo mundo. Se acabó el plan quinquenal y se impone un plan operativo anual que se actualice en tiempo real. Las empresas más pequeñas pueden vencer a las más grandes, y alquilar en lugar de poseer puede aumentar la flexibilidad. El futuro gira en torno a la información, y las empresas que sepan aprovechar los datos y los análisis tendrán ventaja.

Archivos de ejercicios
Nueve implicaciones de ExOs.pdf
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