Contenido del curso
Introducción al curso
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Mundo exponencial
En un mundo exponencial, los modelos y planteamientos lineales tradicionales ya no son adecuados. El aumento exponencial de la potencia informática y la conectividad ha dado lugar a avances tecnológicos que transforman todos los aspectos de nuestras vidas. Las organizaciones exponenciales lideran el camino aprovechando las tecnologías y los modelos de negocio exponenciales para impulsar el crecimiento, crear impacto y adaptarse y evolucionar continuamente. Comprender los principios y las prácticas de las organizaciones exponenciales es crucial para tener éxito en el cambiante mundo actual, ya sea como emprendedor, líder empresarial o simplemente para mantenerse a la vanguardia.
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Introducción a las 4D
Los conceptos "digitalizar", "perturbar", "desmonetizar" y "democratizar" se refieren al impacto de la tecnología digital en diversas industrias y en la sociedad en su conjunto. Digitalizar implica convertir los procesos tradicionales en digitales, Perturbar desafía a las industrias establecidas, Desmonetizar reduce el papel del dinero en las transacciones y Democratizar hace que los bienes, servicios e información sean más accesibles a una población más amplia. Estos conceptos están interrelacionados y tienen implicaciones de gran alcance para la economía, la política y la cultura.
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Digitalización y disrupción
"Digitalizar y perturbar" es un término que se refiere a la transformación de las industrias tradicionales mediante la integración de la tecnología digital, lo que conduce a una mayor eficiencia, reducción de costes y mejora de la experiencia del cliente. A menudo conduce a la interrupción de los modelos de negocio establecidos y crea nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento. Esta transformación está cambiando nuestra forma de vivir, trabajar y hacer negocios, y es probable que siga haciéndolo en el futuro.
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Desmonetizar y democratizar
"Desmonetizar" significa eliminar o reducir el valor monetario de algo, y "democratizar" significa hacerlo más accesible a un grupo más amplio de personas. En el contexto de la tecnología, "desmonetizar y democratizar" se refiere a los esfuerzos por eliminar las barreras económicas y hacer que la tecnología y la información sean más accesibles y utilizables para todos, independientemente de sus recursos financieros o conocimientos técnicos. El objetivo es permitir que más personas participen en la economía digital y se beneficien de los avances tecnológicos.
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Organizaciones exponenciales
Las organizaciones exponenciales son empresas que utilizan la tecnología y modelos de negocio innovadores para lograr un rápido crecimiento y escalar con rapidez. Aprovechan el crowd-sourcing, la economía colaborativa, las empresas basadas en plataformas y los efectos de red para superar a las empresas tradicionales. Las organizaciones exponenciales tienen una estructura ligera, una cultura impulsada por una misión y se centran en el impacto positivo. Desafían los modelos de negocio tradicionales y están transformando sectores enteros, cambiando la forma en que trabajamos, vivimos e interactuamos con el mundo que nos rodea.
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Nueve implicaciones de ExOs
El concepto de organizaciones exponenciales está transformando el panorama empresarial con sus 11 atributos que permiten el crecimiento rápido y la disrupción. Estas organizaciones se caracterizan por la aceleración de la información, el impulso a la desmonetización y la disrupción de todas las industrias. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben contratar con imaginación y adoptar un plan operativo a un año que se actualice en tiempo real. Las empresas más pequeñas pueden vencer a las más grandes, y alquilar en lugar de poseer puede aumentar la flexibilidad. La confianza vence al control, y las empresas deben estar abiertas al cambio para prosperar en este nuevo mundo. Por último, todo se puede medir, y el análisis de datos puede dar a las empresas una ventaja competitiva.
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Transformarse en ExO
El autor analiza el reto de adaptar el modelo de Organización Exponencial (ExO) a las organizaciones heredadas, que puede abordarse actualizando el liderazgo para que comprenda que el mundo se ha transformado fundamentalmente. La educación es un componente esencial de este proceso. Las organizaciones heredadas también pueden asociarse, invertir o adquirir ExOs para aprender de sus prácticas disruptivas y aplicar internamente algunas de sus características. La última sugerencia es formar pequeños equipos, como hace Apple, para trastocar otras industrias. Está demostrado que las organizaciones capaces de adaptarse y ser flexibles superan a las que no lo son. El autor subraya la importancia de abrazar el cambio para seguir siendo competitivos y prosperar en el nuevo mundo.
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Certificación ExO Foundations
Sobre la lección

En el actual entorno empresarial, rico en datos, las organizaciones disponen de más datos que nunca, pero gestionar su enorme volumen puede resultar abrumador. Aquí es donde entra en juego un cuadro de mando bien diseñado, que condensa y organiza cantidades ingentes de datos en un único punto de acceso. Los cuadros de mando son una herramienta empresarial que proporciona información en tiempo real sobre el rendimiento de la empresa y utiliza la inteligencia empresarial para ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en datos. Mediante la integración de métricas y objetivos clave de rendimiento en sus cuadros de mando, las empresas pueden identificar problemas de forma proactiva, minimizar costes y superar las expectativas de rendimiento.

Un cuadro de mando en la empresa es una poderosa herramienta que puede ayudar a las organizaciones a dar sentido a los datos disponibles y utilizarlos para fijar objetivos, supervisar los progresos y evaluar la eficacia de las iniciativas existentes y de las nuevas. Los cuadros de mando proporcionan información valiosa sobre la salud de una organización e influyen mucho en la toma de decisiones de los ejecutivos. Condensan y organizan cantidades ingentes de datos, para que los ejecutivos y directivos puedan obtener la información más relevante en el menor tiempo posible. Un creador de cuadros de mando permite a los usuarios de la empresa interactuar con los datos y profundizar en los fragmentos de información que puedan necesitar, en cualquier momento y lugar.

La inteligencia empresarial ha evolucionado hacia soluciones inteligentes que proporcionan una gestión eficaz de los datos, desde la extracción, el seguimiento, el análisis y la obtención de información práctica necesaria para seguir siendo competitivos en el mercado, hasta potentes visualizaciones creadas con un creador de cuadros de mando. Los cuadros de mando suelen ser la forma más eficaz de obtener información sobre una organización y sus distintos departamentos, operaciones y rendimiento. Por lo tanto, el poder de los cuadros de mando empresariales es esencial, ya que son la forma más eficaz de servir resúmenes e informes de la inteligencia empresarial más crítica para la organización. En resumen, los cuadros de mando son una poderosa herramienta que proporciona información valiosa sobre la salud de una organización e influye decisivamente en la toma de decisiones de los ejecutivos.

Archivos de ejercicios
Cuadros de mando.pdf
Tamaño: 455,11 KB
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Thomas Lynch hace 9 meses
Hay varios errores en estas transcripciones. Uno de ellos es evidente en la segunda página de esta transcripción de los cuadros de mando, donde los dos últimos párrafos son de la transcripción anterior de INTERFACES. También he visto este problema en transcripciones anteriores. También hay varios errores de conversión de audio a texto, nombres de personas mal escritos, etc. Estas transcripciones me resultan MUY ÚTILES, así que no me quejo. Sólo lo señalo. Los vídeos están muy bien producidos, ¡gracias!
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Jason Perry hace 1 año
Después de este segmento, he tomado la decisión de que necesito dedicar algún tiempo a desarrollar un sistema de acceso digital personal (DASHBOARD) que ayude a conseguir resultados ofreciendo datos en tiempo real.
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