Das Konzept der exponentiellen Organisationen (ExOs) zeichnet sich durch 11 Attribute aus, die schnelles Wachstum und Umwälzungen ermöglichen. Es gibt neun Implikationen von ExOs, die die Unternehmenslandschaft verändern. Erstens: Informationen beschleunigen alles, und die Technologie hat die Skalierung und Analyse von Daten erleichtert. Zweitens wird die Demonetarisierung vorangetrieben, was bedeutet, dass die traditionellen Knappheitsmodelle verschwinden und das Geld das System verlässt. Drittens ist der Umbruch die neue Norm, und jede Branche wird auf irgendeine Weise umgestoßen.

Viertens ist es wichtig, sich vor Experten zu hüten, die in alten Modellen feststecken und nicht in der Lage sind, den Sprung in die Welt von heute zu schaffen. Um in der neuen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es von entscheidender Bedeutung, Mitarbeiter mit Vorstellungskraft und nicht mit fundiertem Fachwissen einzustellen. Fünftens: Der Fünfjahresplan ist nicht mehr wirksam, da Pläne schnell veralten. ExOs führen stattdessen einen einjährigen Betriebsplan ein, der in Echtzeit aktualisiert wird, um das Unternehmen auf den Nordstern auszurichten. Sechstens: Kleiner ist besser als größer, denn ein kleines Unternehmen kann flexibler sein und hat Zugang zu denselben Fähigkeiten wie ein großes Unternehmen.

Siebtens: Mieten statt besitzen kann ein Unternehmen wendiger und einfacher zu verwalten machen. Outsourcing und Offshoring können effizienter sein als der Besitz von Anlagen oder die Beschäftigung einer großen Anzahl von Mitarbeitern. Achtens: Vertrauen ist besser als Kontrolle, und ein offenes Umfeld mit Feedbackschleifen kann effektiver sein als ein geschlossenes Umfeld. Und schließlich ist alles messbar, und alles lässt sich wissen. Mit Sensoren und Datenanalyse können Unternehmen alles verfolgen und aus Informationen einen Mehrwert schaffen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass exponentiell wachsende Unternehmen die Unternehmenslandschaft verändern, und dass dies für Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, verschiedene Auswirkungen hat. Von der Beschleunigung der Informationen bis hin zur Bedeutung von Vertrauen gegenüber Kontrolle müssen Unternehmen agil und offen für Veränderungen sein, um in dieser neuen Welt erfolgreich zu sein. Der Fünfjahresplan ist out, und ein einjähriger Betriebsplan, der in Echtzeit aktualisiert wird, ist in. Kleinere Unternehmen können größere Unternehmen schlagen, und Mieten statt Besitzen kann zu mehr Flexibilität führen. Die Zukunft dreht sich um Informationen, und Unternehmen, die Daten und Analysen nutzen können, werden einen Vorteil haben.