Autonomie ist ein Kernelement der Motivation und ein Bedürfnis für jeden, der sich bei seiner Arbeit wohlfühlt. Sie ist definiert als der Wunsch, die Kontrolle über das zu haben, was wir tun, und zwar im Einklang mit unseren wahren Interessen, Werten und Zielen. Autonomie bei der Arbeit wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Kreativität und das Glück der Mitarbeiter aus.

Einige Unternehmen wie Valve, Netflix und Ritz-Carlton haben die Autonomie erfolgreich in ihre Kultur integriert. Valve überlässt neu eingestellten Mitarbeitern die Wahl ihrer eigenen Projekte auf der Grundlage ihrer Interessen und Bestrebungen, während Netflix die Mitarbeiter inspiriert, anstatt sie zu verwalten, und jedem Einzelnen zutraut, das zu tun, was er für das Beste hält. Ritz-Carlton befähigt seine Mitarbeiter, die Gäste mit völliger Diskretion und Autonomie zu erfreuen, was das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stärkt und das Engagement der Mitarbeiter und die Kundenzufriedenheit erhöht.

Spotify hingegen hat eine der besten Ingenieurskulturen aufgebaut, indem das Unternehmen auf Autonomie setzt, seine Ingenieurteams in autonome 8-Personen-Gruppen aufteilt und die Mitarbeiter selbst entscheiden lässt, woran sie arbeiten wollen. Außerdem können die Mitarbeiter selbst entscheiden, welche agilen Praktiken und Tools sie bei ihrer Arbeit einsetzen möchten, während sie gleichzeitig eine Open-Source-Methode anwenden. Durch die Wahrung eines Gleichgewichts zwischen der Ermächtigung der Mitarbeiter und der betrieblichen Disziplin können Unternehmen Autonomie erfolgreich umsetzen und die Motivation, Kreativität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern.